Over het algemeen omvat jouw dag een breed scala aan taken die verband houden met het verwerken van salarisbetalingen voor medewerkers van de organisatie.
Hier is een voorbeeld van wat een typische dag zou kunnen omvatten:

• Het controleren en verwerken van gegevens over de gewerkte uren van medewerkers, inclusief overuren, verlof, ziekteverzuim en andere afwezigheden.
• Het invoeren en controleren van belastinggegevens en loonheffingen, inclusief sociale premies en pensioenbijdragen.
• Het berekenen van salarisbetalingen voor medewerkers en het verwerken van eventuele salarisverhogingen, bonusbetalingen of andere aanpassingen.
• Het bijwerken van personeelsdossiers en het archiveren van documentatie, zoals arbeidsovereenkomsten en loonstroken.
• Het opstellen van rapportages voor interne en externe partijen, zoals de belastingdienst en accountants.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers over hun salaris, belastingen of andere gerelateerde onderwerpen.

Daarnaast ben je ook betrokken bij het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals de belastingdienst of accountants.
Dit alles vraagt om nauwkeurigheid en het vermogen om effectief om te gaan met vertrouwelijke informatie.

Onze opdrachtgever is een logistieke duizendpoot dat strategisch op verschillende locaties in Nederland zich bevindt.
Dit om zo via zee, weg of luchtvracht zo efficiënt mogelijk te werk te gaan voor hun klanten.
Het bedrijf ademt logistiek, grote kranen en schepen met containers in overvloed bevestigen dit beeld.

• Ervaring met loonadministratie is een pre;
• Verder ben je nauwkeurig, betrouwbaar, integer en kan je zelfstandig werken.

• Startsalaris afhankelijk van ervaring oplopend tot € 3.050,00 per maand op basis van 40 uur;
• Flexibele werktijden als je maar 24 uur per week beschikbaar bent;
• Een baan met verantwoording in een groeiende organisatie;
• Bovenop jouw salaris: 8,33% vakantiegeld, vakantiedagen, feestdagen en meer.

1. Wanneer je solliciteert nemen we binnen 24 uur (op werkdagen) telefonisch contact met je op en plannen een afspraak in met een van onze consultants om je alles uit te leggen over het bedrijf en de functie;
2. Je komt gezellig langs voor een kop koffie en we bespreken je jou verhaal, werkervaring en wat je precies wilt en verwacht in je nieuwe functie;
3. Ben jij dé persoon die we zoeken? Dan ga je op eerste gesprek bij de opdrachtgever;
4. Ging het eerste gesprek goed? Dan plannen we een proefochtend in bij de opdrachtgever en kun je goed proeven naar de sfeer en de werkzaamheden;
5. Ook deze laatste stap positief doorlopen? Gefeliciteerd, jij hebt een nieuwe baan!